Primera parte -creación de sindicatos, historia de cambios en las condiciones de trabajo-.

Segunda parte de la entrevista

NORMATIVIDAD Y LEGISLACIÓN LABORAL

Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil, siendo la jornada maxima de trabajo de 8 horas, minetras el trabajo nocturno constara de 7 horas, quedando prohibidas las labores insalubles o peligrosas para el trabajador. Para los trabajadores menores de 18 años la jornada de trabajo será de maximo 6 horas.

Todo trabajador podra disfrutar de un día de descanso por cada seis de labores.

En el caso de la mujeres embarazadas no deben de sufrir discrimanción, por su condición, ni deberán de ser expuestas a actividades que pueden ser perjudiciales para ella o su embarazo.

Existen diferentes tipos de jornadas como lo son: jornada reducida, continua, partida, trabajo a turnos, nocturno, días festivos, horas extraordinarias, aunque estan reguladas por las leyes, dependera del patrón de la empresa como maneja estas jornadas así como el pago que correspondera a cada una de ellas.

Esta pagina te facilitara las Leyes Federales de México, el Diario Oficial de la Federación, entre otros aspectos.

http://www.laboral.com.mx/portal/contenido.php?acn=normativa

Las remuneraciones son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran: el sueldo, sobresueldo - la remuneración de horas extraordinarias de trabajo-, comisión -porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Esta debe estar estipulada en el contrato-, participación -proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa sólo de una o más secciones o sucursales de la misma. Esta se establece de común acuerdo en el contrato individual o colectivo de trabajo-, gratificación: monto de dinero que le corresponde al trabajador en función de las uilidades de la empresa-.

También dentro de la empresa se puede presentar diferentes tipos de terminación de trabajo, ya sea porque el trabajador o empleador esten de acuerdo, porque el período de contrato se haya finalizado, porque la obra para la cual fue contratado haya concluido, por edad y/o años de servicio -jubilación-, por despido ya sea justificado o de forma injustificada.

http://www.slideshare.net/iorifoar/reporte-de-prestacion-contraprestacion-pension-jubilacion

SISTEMA DE BONOS Y ESTIMULOS

Estos estan comprendidos en su mayoría como dinero extra por la realización de un buen trabajo, buena producción, puntualidad, todo esto con la fianlidad de crear un ambiente de trabajo donde los trabajadores al ralizar su trabajo se desempeñen, muestren sus habilidades, aptitudes para el buen funcionamiento de la empresa, asi como para crear en los demas trabajadores el impulso a crecer no solo dentro del área de trabajo, sino dentro de toda la empresa.

ESQUEMAS PATRONALES

Existen para cumplir  funciones de manera directa con el trabajador encargandose de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.

El sistema patronal debe de tener un contacto muy amplio con el sistema sindical ya que a través de este puede realizar o mediar ciertas acciones.
También cumple con diferentes responsabilidades y obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de las más importantes: Proporcionar capacitación, salarios e indemnizaciones, proporcionar herramientas útiles, constancias de sueldos y días laborados.

En todos y cada uno de los puntos estipulados existen artículos que regulan y establecen cada uno de estos. www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

Estas son otras paginas donde puedes ampliar la información: www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r71057.DOCX
www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/cuadernillo_004.pdf

SISTEMAS DE PRESTACIONES ECONOMICAS

Estas prestaciones se basan en la Ley del Seguro Social, donde describe los tipos de prestaciones que se presentan, tal como lo es la incapacidad temporal, en el caso de las mujeres, se puede presentar este tipo de prestación cuando existe la etapa de maternidad, lactancia, existe tambíen ayuda cuando el trabajador adopta a un niño, entre otros aspectos.
Este tipo de prestaciones son compensaciones economicas que recibe el trabajador por los servicios prestados dentro de una organizacion y/o institución.

Puedes visitar tambien la pagina de seguridad social para ampliar la información:
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/139/40.pdf

PRESTACIONES EN ESPECIE

Son aquellas que se otorgan tanto a los trabajadores como a su familia, de forma proporcional al monto salarial que se paga en efectivo.
Algunas de las prestaciones que se otorgan a los trabajadores son los servicios médicos -van desde curaciones hasta incapcidades por accidentes dentro del área de trabajo-, canasta básica, vivienda, etc.
Se basa en los artículos de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social.

ESQUEMA SINDICAL

La función de los sindicatos es la de revisar y opinar sobre los contratos y convenios de carácter laboral, rendir informes sobre convenios, acuerdos o cambios que se presentan en la empresa, coordinar, apoyar y orientar actividades del empleado que mejoren su desempeño dentro de la institución y/o empresa en la que labora, así como negociar con el patron a través del dialogo para incrementos de salario, prestaciones y/o ayuda al trabajador.
Los sindicatos se regulan por la Ley Federal del Trabajo mediante artículos que favorecen la creación de sindicatos, así como la pertenencia libre a participar en estos, aclarando los diferentes tipos de sindicatos que pueden existir, si estos serán reconocidos o no dependiendo de la documentación entregada para el registro del sindicato, entre otras cosas más.
Para ampliar sobre estos artículos se puede visitar la siguiente página, en el capítulo II, sindicatos, federaciones y confederaciones.
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/